在中国传统文化中，家庭关系往往是错综复杂的，尤其是婆媳关系，更是备受关注。在现代家庭中，婆媳关系依然是一个难以处理的问题，尤其是涉及到金钱管理时，往往会引发一系列矛盾和冲突。最近，一个颇具争议的话题在网络上引起了广泛讨论：婆婆要求媳妇上交工资由她管理，这样的做法是否合理？

首先，我们需要明确的是，在现代社会，个人财产权受到法律保护。成年人有权自主管理自己的财产，包括工资收入。根据中国的法律，婚后收入属于夫妻共同财产，通常情况下，夫妻双方应该共同管理家庭财务，以确保家庭财务的透明和公平。因此，从法律角度来看，婆婆要求媳妇上交工资是不合理的，这侵犯了媳妇的财产权。

然而，在中国传统文化中，家庭往往被视为一个整体，长辈在家庭中拥有较高的地位和决策权。在一些家庭中，长辈可能会出于对家庭财务管理的考虑，提出管理家庭成员的工资。这种做法在过去可能被视为正常，但在现代社会，这种做法可能会引发夫妻关系和婆媳关系的紧张。

从情感角度来看，婆婆要求媳妇上交工资可能会被理解为一种控制欲的表现，这可能会对媳妇的自尊心和独立性造成伤害。在现代社会，女性越来越强调自己的独立和自主，她们希望在家庭中拥有平等的地位和话语权。因此，婆婆的这种做法可能会被视为不尊重媳妇的个人意愿和权利。

当然，也有一些情况下，婆婆可能会出于对家庭的关心和担忧，提出管理家庭财务。例如，婆婆可能担心媳妇不善于理财，或者希望能够为家庭积累更多的财富。在这种情况下，婆媳双方应该进行充分的沟通和协商，找到一个双方都能接受的解决方案。例如，可以设立共同的账户，由双方共同管理家庭财务，或者制定合理的家庭预算计划。

总之，婆婆要求媳妇上交工资由她管理，这样的做法在现代社会中并不完全合理。它可能会引发家庭矛盾，影响婆媳关系和夫妻关系。在处理这类问题时，家庭成员应该尊重彼此的权利，通过沟通和协商找到合适的解决方案，确保家庭的和谐与幸福。